A Prefeitura de Rio Branco, por meio da Secretaria Municipal de Meio Ambiente, iniciou a instalação de novos pontos de coleta para resíduos considerados especiais, como pilhas, baterias, lâmpadas e pequenos equipamentos eletrônicos. A ação busca ampliar o acesso da população a locais adequados para descarte e fortalecer práticas de logística reversa no município.

Um dos novos pontos funciona no Horto Florestal, área de circulação frequente de moradores que utilizam o espaço para atividades cotidianas. Além do Horto, a prefeitura distribuiu outros locais de entrega voluntária em redes de supermercados, farmácias e estabelecimentos do setor de eletrônicos.

Segundo a secretária municipal de Meio Ambiente em exercício, Charlene Lima, o objetivo é retirar materiais com potencial de contaminação do descarte comum e encaminhá-los para tratamento e reciclagem. Ela afirma que a população pode aproveitar deslocamentos diários para levar itens que permaneceriam guardados ou seriam descartados de forma inadequada.

Charlene também destaca que a política municipal de resíduos sólidos pretende reduzir a presença de equipamentos descartados em áreas naturais, como televisores, computadores e outros objetos que antes eram abandonados em córregos e rios.

Entre os primeiros usuários está o autônomo Paulo Roberto, que levou um aparelho telefônico após receber orientação em uma assistência técnica. Ele relatou que desconhecia opções de descarte e decidiu utilizar o ponto de coleta ao saber da iniciativa.

A prefeitura orienta que moradores procurem os locais disponíveis e participem da ação, contribuindo para o manejo correto desses materiais.

Pontos de coleta de pilhas e baterias em Rio Branco:

• Farmácias Drogasil
• Assaí Atacadista
• Mercado Atacadão
• SENAI – Distrito Industrial e Cadeia Velha
• Bemol Rio Branco
• 3D Notebook Epson
• Eletrônica Vídeo TEC

Pontos de coleta de eletroeletrônicos:

• Eco Ponto Tucumã
• Lojas Vivo
• Lojas Claro
• 3D Notebook Epson
• Bemol Rio Branco
• SENAI – Distrito Industrial e Cadeia Velha

Foto: Assessoria

A comunidade do Vila Acre recebeu neste sábado (15) uma nova edição do Programa Saúde na Comunidade, que levou ao bairro mais de mil atendimentos em diferentes áreas. A atividade ocorreu na Escola Municipal de Educação Infantil Professora Carmelita Barbosa Montenegro e reuniu moradores desde as primeiras horas da manhã.

A programação incluiu consultas em pediatria, ginecologia, psicologia e odontologia, além de exames e testes rápidos. O atendimento bucal foi um dos serviços mais procurados, impulsionado pela presença das vans odontológicas utilizadas nas ações itinerantes.

A iniciativa foi organizada pela Associação Transformação em parceria com a Prefeitura de Rio Branco. A entidade atua desde 2018 com ações de saúde em bairros da capital e contou, nesta edição, com recursos provenientes de emenda parlamentar.

Representantes da gestão municipal acompanharam o mutirão, entre eles o secretário de Saúde, Rennan Biths, que comentou sobre o objetivo de aproximar os serviços dos moradores:

“Essa iniciativa faz com que a saúde esteja mais próxima das comunidades e a gente consiga dar a resposta necessária.”

O presidente da Associação Transformação, James Mendonça, destacou a dinâmica das ações nos bairros:

“Nós trazemos para dentro do bairro vários serviços de saúde em um final de semana. Quem ganha com isso é a população.”

O evento integrou consultas, exames e orientações, buscando ampliar o acesso da comunidade aos serviços do sistema público de saúde.

Fotos: Assessoria

Com foco em fortalecer vínculos e promover o sentimento de pertencimento entre seus colaboradores, a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) tem se destacado nacionalmente por sua atuação voltada à valorização das pessoas. Um dos principais pilares dessa conquista é o Programa de Engajamento VEM – Viva Esses Momentos, desenvolvido pela Gerência Executiva de Recursos Humanos, que reúne um conjunto de ações voltadas ao reconhecimento profissional, à integração familiar e à promoção da qualidade de vida.

O resultado desse trabalho é expressivo: a CNC registrou um aumento de 7% em seu índice de favorabilidade interna, que passou de 86 para 92 nos últimos dois anos. Essa evolução é reflexo direto de uma cultura organizacional que compreende a importância do bem-estar coletivo para o desempenho institucional.

Dividido em nove eixos – Vem Falar, Vem Escutar, Vem Contratar, Vem Inspirar, Vem Desenvolver, Vem Compartilhar, Vem Cuidar, Vem Agradecer e Vem Comemorar – o programa busca fortalecer a relação entre a instituição e seus colaboradores, estimulando o diálogo, o reconhecimento e a convivência em harmonia.

Entre as atividades que mais se destacam, o Dia da Família vem sendo celebrado como uma oportunidade de aproximar colaboradores e seus familiares em experiências únicas, realizadas em locais simbólicos como o Estádio do Maracanã, no Rio de Janeiro, e o Jardim Botânico de Brasília. Esses encontros representam mais do que momentos de lazer: expressam a essência de uma gestão que enxerga o ser humano como protagonista do sucesso institucional.

O presidente do Sistema Fecomércio-Sesc-Senac Acre e vice-presidente da CNC, Leandro Domingos, destacou a relevância da iniciativa e o impacto positivo que ela gera em todo o Sistema Comércio.

“O que a CNC tem construído por meio do Programa VEM é, notadamente, um exemplo de como a valorização do ser humano pode transformar o ambiente de trabalho em um espaço de propósito e realização. Quando a instituição reconhece e celebra o papel de cada colaborador, ela fortalece seus resultados e cria uma cultura sustentável, baseada em confiança, pertencimento e cooperação. Esse é o caminho que inspira todo o Sistema Comércio no Brasil”, afirmou.

O reconhecimento das boas práticas adotadas pela CNC também vem de fora. Em 2025, a Confederação foi eleita a melhor organização do Brasil na categoria Setor de Serviços Diversos, no prêmio Lugares Mais Incríveis para Trabalhar, promovido pelo Estadão em parceria com a FIA Business School (USP). No cenário internacional, a entidade recebeu a medalha de ouro Brandon Hall, uma das mais respeitadas premiações de Recursos Humanos do mundo.

Com 309 colaboradores, a CNC comprova que investir em pessoas é investir em resultados duradouros. O Programa VEM confirma esse compromisso ao transformar o ambiente de trabalho em um espaço de convivência saudável, de aprendizado mútuo e, principalmente, de felicidade compartilhada — valores que refletem a essência do Sistema Comércio em todo o país.

Assessoria